Richtlijnen Selectiehockey Senioren h.v. MYRA seizoen 2011/12
Aan de hand van dit document zullen door hockeyvereniging MYRA keuzes worden gemaakt ten aanzien van selecties en dit document is een leidraad voor TC, trainer/coaches en spelers hoe om te gaan met het spelen in selectieteams.
1. Teams
Onder selectiehockey op MYRA vallen de eerste 3 teams van de dames en de herenlijn. Afvallers van de selectie van de 3e teams die in een breedtehockeyteam gaan spelen kunnen hierin worden meegenomen. Echter de verantwoordelijkheid voor deze spelers en teams ligt bij de breedtehockey commissie.
Bij de teamopgave is het belangrijk dat er goed gekeken wordt welke spelers hierop staan. Er hoeven slechts 11 spelers per team opgegeven te worden, die alleen kunnen invallen in hogere teams. Deze opgave dient voor 31 oktober te worden opgegeven bij de bond en kan voor 1 maart gewijzigd worden. Goed om rekening te houden met bijvoorbeeld sterke spelers die lager kunnen invallen of keepers die beter niet op de lijsten kunnen staan. De TC dient betrokken te worden bij de lijsten die de trainer coaches opgeven en trainer coaches dienen samen te overleggen.
Spelers die na 15 maart (seizoen 2010-2011) niet op de spelerslijsten of op de teamopgave hebben gestaan mogen niet meer meespelen in de eerste teams.
2. MYRA gedachtegoed
MYRA heeft de ambitie om een top 1e klasse club te zijn met pretenties op de Overgangsklasse. Daarbij wil zij haar familiaire en gezellige karakter niet verloren laten gaan. Een grote mate van herkenbaarheid binnen de selectieteams is daarom gewenst. Dit moet worden gecreëerd door vooral eigen jeugd en “MYRA” mensen in de selectieteams te plaatsen en te behouden. Daaruit volgt dat bestaande MYRA leden niet te veel hinder mogen ondervinden van spelers van buitenaf en wordt er van spelers verwacht dat zij meer doen bij de club dan enkel trainen en spelen in een selectieteam.
3. ‘Gevestigde’ MYRA-leden
Spelers komen en gaan. Dit effect is bij zowel de breedte als bij selectiehockey waarneembaar. Om een hoog MYRA gehalte te behouden moet de TC selectiehockey dus onderscheid maken tussen (opportunistische) nieuwkomers en ‘gevestigde’ MYRA-leden.
Nu is de vraag aan welk criterium iemand moet voldoen om een ‘gevestigd’ MYRA-lid te zijn. Te denken valt aan het aantal jaren lidmaatschap, de inzet van iemand binnen de club, wel of niet de jeugd doorlopen, etc.
Uit het verleden is gebleken dat een aantal spelers van buitenaf “echte” MYRA mensen zijn geworden, trouw aan de club zijn en met veel inzet MYRA op een hoger plan hebben gebracht. Terwijl er ook “echte” MYRA spelers zijn die enkel hun trainingen en wedstrijden spelen en vertrekken wanneer het hun uitkomt/de club niet trouw zijn.
Het begrip ‘gevestigd’ MYRA lid (trouw aan de club) is dus heel moeilijk te definiëren. De TC beschouwt daarom alle leden of spelers die een jaar of langer lid zijn geweest als gevestigd MYRA lid.
4. Selectie tophockey teams
Bij het selecteren van spelers wordt gekeken naar verschillende factoren, namelijk techniek, tactiek, fysiek (snelheid en fitheid), mentaliteit en positie binnen het veld/team. Zo worden de beste spelers bij elkaar in een team geplaatst.
Daarnaast wordt er bij MYRA ook rekening gehouden met het MYRA gedachtegoed, zoals eerder omschreven, en de functie van het desbetreffende team. Dat betekent dat bij gelijke geschiktheid een gevestigd MYRA-lid de voorkeur verdient boven een nieuwkomer.
Zo worden de eerste teams gevormd door de beste spelers en hebben de tweede teams de taak om een vangnet te zijn voor het eerste team en om talenten op te leiden. Het derde team heeft dat weer voor het tweede team.
Streven is om zo snel mogelijk naar een definitieve selectie te komen. Hiervoor wordt door de TC een planning gemaakt met deadlines zodat alle teams tijdig hun selectie rond hebben. Hier dient de trainer/coach zich aan te houden en indien hiervan wordt afgeweken kan dit alleen in overleg met de TC en overige trainer/coaches van lagere teams. Van de trainer/coach wordt verwacht dat hij/zij spelers niet onnodig lang laat meetrainen, wanneer duidelijk is dat het gewenste niveau niet gehaald wordt.
4.1 Individuele belangen vs club belangen
Steeds meer krijgen we bij selectiehockey te maken met individuele belangen boven het team/clubbelang. Redenen van afzeggen worden minder plausibel, prioriteiten liggen elders en de opkomst minder en men ziet geen enkele reden om niet op vakantie te gaan tijdens de selectie/voorbereidingsperiode en zelfs competitie. Desondanks wordt er van MYRA verwacht dat men geplaatst wordt in het gewenste team.
Daarnaast zijn er steeds minder spelers bereid om binnen Myra een actieve bijdrage te leveren buiten het hockeyen om.
4.2 Spelers selectieteams
Van nr. 17 en 18 van een selectie mag aangenomen worden dat zij in een team lager terecht komen. Nummer 19 en verder zullen (op tijd) af moeten vallen en bij het team lager getest moeten worden of ze goed genoeg zijn. (Geen automatische plaatsing, dit gaat in overleg met de TC)
4.2.1 Spelers van buitenaf
Spelers van buiten MYRA moet duidelijk gemaakt worden dat ze een meerwaarde moeten zijn voor de club. Als ze buiten de selectie vallen, betekent dit dat er niet automatisch een plek voor hen is in het tweede, derde of lager team, dit gaat in overleg met de TC. Indien een speler afvalt zal deze een keuze moeten maken en kan alleen worden ingedeeld indien er plaats is in een ander team.
Bij gelijke geschiktheid krijgt een Myra speler de voorkeur. (Als een speler van buiten MYRA even goed is als een speler van MYRA, kiest de coach voor de MYRA speler)
4.3 Afwezigheid tijdens selectieperiode
Er moeten duidelijke afspraken en communicatie komen met betrekking tot spelers die ervoor kiezen om tijdens de voorbereiding/de competitie op vakantie gaan of gedurende een lange tijd afwezig zijn. Hier zullen consequenties aan verbonden worden. Dit vertaalt zich in:
- Geen of beperkte deelname aan de selecties/voorbereiding kan/zal leiden tot plaatsing in een lager team
- Er dient ruimte te zijn voor meerdere selectie / wissel momenten in het jaar conform dat ook bij de jeugd is ingevoerd. Hierdoor kunnen er ook nog op bepaalde momenten in het jaar spelers van team gewisseld worden. Hierbij dient wel rekening gehouden te worden met de posities in het veld om te voorkomen dat een team ineens zonder spitsen komt te zitten. Deze wisselingen dienen altijd in overleg te gaan met de TC, ook bij blessures.
4.4 Communicatie rondom selectie
Alle afspraken en besluiten rondom selectieteams en de selectieperiode zullen uiterlijk 1 maand voor de start van het nieuwe seizoen (en de 2e helft van de competitie) gepubliceerd worden op de website en duidelijk gecommuniceerd naar de betrokken trainer/coaches.
4.4.1 Overleg Breedtehockey
Met betrekking tot de afvallers van de lagere selectieteams dient goed overleg plaats te vinden met TC breedtehockey zodat die de afvallers goed kunnen opvangen en een plek kunnen geven. Breedte hockey dient aan te geven hoeveel plekken er zijn zodat dit ook aan de spelers van buitenaf gecommuniceerd kan worden. Tophockey dient breedtehockey op de hoogte te houden van de aantallen in de selectie en mogelijke afvallers.
4.4.2. Overleg trainer/coach en TC
TC moet betrokken worden door de trainer/coaches bij de selecties (keuzes, timing, bekendmaking) De trainer/coach doet een voorstel aan de TC coördinator voor de selectie en pas als dit wordt bekrachtigd door de TC is de selectie definitief.
5. Meetrainen talenten
Indien spelers uit de jeugd (talent) in aanmerking komen om mee te trainen met selectieteams, betreft dit in principe een extra trainingsmoment naast hun eigen trainingen. Het meetrainen met de senioren selectieteams komt te vervallen wanneer het ten koste gaat van de training met het eigen team. Mocht het qua trainingsdagen niet haalbaar zijn om een extra trainingsmoment te creëren, dan wordt in overleg met de MYRA hockeyschool/TC gekeken welke training gevolgd wordt.
Trainer/coaches mogen pas na alle selecties (1e competitiewedstrijd) in overleg met de TC (en coach van de desbetreffende speler) spelers uitnodigen om mee te komen trainen. Tot de winterstop mogen in principe alleen talenten met potentie om direct in een 1ste elftal in te stromen meetrainen. Na de winterstop kunnen meer talenten meetrainen om te wennen aan het senioren niveau in de selectieteams.
6. Toewijzing klasses
De tweede teams spelen altijd in een gelijkwaardige of hogere klasse dan het derde team. Voorbeeld: Wanneer het 3e team promoveert naar de res. Overgangsklasse en het 2e team in de eerste klasse blijft/degradeert, dan neemt het tweede team de bereikte klasse van het derde team over.
Hetzelfde geldt voor het 4e versus het 3e team.
7. Jaarplanning
Zodra bekend definitieve deadlines met data neerzetten, onderstaand zijn richtlijnen
Juni Open trainingen voor spelers van buitenaf en evt voorselectie)
1 maand voor start nieuwe seizoen: Communicatie beleid selectiehockey via website vanuit TC aan spelers en trainer/coaches
4 weken voor aanvang competitie: Selectie H1/D1 terugbrengen naar max 20 spelers Start selectie H3/D3
3 weken voor aanvang competitie Selectie H1/D1 definitief + Selectie D2/H2 naar max 20 spelers
2,5 week voor aanvang competitie: Selectie H2/D2 definitief + Selectie H3/D3 terugbrengen naar max 20 spelers
2 weken voor aanvang competitie: Selectie H3/D3 definitief
11 September 2011 Start competitie + Bespreken doelstelling nieuwe seizoen TC Coördinatoren met trainer/coaches
Tijdens de selectieperiode dient er (intensief) contact te zijn tussen de TC coördinator en de trainer/coach. Het beleid dient zowel bij de trainer/coach als bij de spelers bekend te zijn en de planning dient te worden aangehouden.
Planning na start competitie
1e Week Okt: Jaarplan trainer/coaches gereed + besproken met team coördinator
3e Week November: Evaluatie 1e seizoenshelft + doelstellingen Trainer/coach en coördinator + aanvoerders + plannen volgend seizoen
1e Week Februari: Start voorbereiding D1/H1
2e Week Februari: Start voorbereiding D2/H2
3e Week Februari: Start voorbereiding D3/H3 + selectie H1/D1 definitief
4e Week Februari: Selectie H2/D2 en H3/D3 definitief + korte evaluatie selectie 2e seizoenshelft met trainer/coach
2e Week Maart: Start 2e seizoenshelft
1e Week April: Evaluatie gesprek trainer/coach + aanvoerders en beslissing plannen volgend seizoen (+ evt meteen actie indien geen nieuw contract)
Mei: Contractbesprekingen volgend seizoen trainer/coaches
